小道消息

A.小道消息虚假成分高

B.小道消息具有快速扩散的特点

C.小道消息具有异乎寻常的渗透力

D.小道消息是指信息内容错误

E.小道消息可能传播正式组织不愿意传播的消息

对于小道消息，我们认为（）

A、小道消息有其积极的作用

B、小道消息应该彻底完全的消除

C、小道消息反映了组织的沟通存在问题

D、小道消息可以部分满足人的心理需要

关于小道消息的说法，错误的是（）。

关于小道消息的说法，错误的是（）。

A、小道消息途径不正规，因此必须谨慎处置，不能采信，作用不大。

B、如果小道消息属实或接近事实，则小道消息的扩散事实上有辅助正规组织信息传递的作用;

C、某些小道消息也可能是成员对组织或领导的反馈信息，从中可以了解到成员的愿望、抱怨，减少冲突，缓和矛盾。

D、组织应健全正规交流渠道，尽可能遏止恶性小道消息的传播，减少其消极影响。

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

关于小道消息的说法，错误的是（　）。

• A、小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍

• B、小道消息对团体起到一定的作用

• C、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

• D、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

下列关于小道消息的说法中，错误的是（ ）。

A、小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B、小道消息对团体都是有害的

C、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

关于小道消息的说法，错误的是()。

下列关于小道消息的说法中，正确的是（ ）。

A、研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的

B、小道消息会造成管理者沟通中的失误

C、小道消息通常是百害而无一利

D、小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情

A.严厉处置小道消息信息散布者

B.严厉处置小道消息信息散布者

C.加强和疏通正式渠道，及时传递正道消息

D.严厉处置小道消息传播者

下面关于小道消息的说法错误的有（）。

A、小道消息都是很有影响力的，它主要起消极作用，必须禁止

B、组织成员中，男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好，女性更容易成为“联络员”

C、小道消息有助于改善人际关系，形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛

D、小道消息有过滤和反馈双重机制，领导应该对它进行分析并预测其流向

下面关于小道消息的说法错误的是（）。

A．小道消息都是很有影响力的，它主要起消极作用，必须禁止

B．组织成员中，男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好，女性更容易成为“联络员”

C．小道消息有助于改善人际关系，形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛和组织情境

D．小道消息有过滤和反馈双重机制，领导应该对它进行分析并预测其流向

下面关于小道消息的说法错误的是（)
A．小道消息都是很有影响力的，它主要起消极作用，必须禁止
B．组织成员中，男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好，女性更容易成为“联络员”
C．小道消息有助于改善人际关系，形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛和组织情境
D．小道消息有过滤和反馈双重机制，领导应该对它进行分析并预测其流向

如何正确地看待组织中的“小道消息”？（）

A、“小道消息”有害无益，组织应竭力避免。

B、“小道消息”是一种负面现象，它具有消极性，会影响组织的凝聚力。

C、“小道消息”具有积极面，只要管理层加以重视并适当引导，它便会产生积极的效果。

A.1/4

B.2/4

C.3/4

D.4/4

下列关于小道消息的说法中，正确的是（ ）。

A、在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的

B、会造成管理者沟通中的失误

C、小道消息通常是百害而无一利

D、无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情

试述小道消息传播的原因及减少小道消息消极影响的建议。

A.个体发布

B.簇式传播

C.束式传播

D.外延式传播

A.有一定的准确性

B.传播速度快

C.难以防止

D.很难发布